這則新聞有兩個探討問題：一、加盟店的管理是否授權公司不要負責？我認為授權公司享受加盟店帶來的營業利益、擴大市場佔有發展，結果卻放任加盟店不守法令，是否應該負連帶責任呢？道義責任？實務上，加盟店主打著授權公司的招牌吸引求職者，卻不願負大公司的社會責任，只為了數百元的成本而侵害相對弱勢為其賣命工作的店員，真是令人遺憾。二、多年來廢除「五人以下，不必強制投保」的呼聲（甚至法律草案）都已經取得大多數共識，為何立法諸公仍未能將這不平等的歧視糾正呢？或謂微小企業，管理者無法處理這件事情？我認為現在已經是網路化時代，線上作業簡易，繳款操作方便，實在不能停留在當年立法時代的情境而拒絕修改。現在要政府主管機關來做行政輔導，因為沒有強制性、處罰權，效果如何存疑。我欣賞「職業安全衛生法」的擴大全員適用的勇氣，但是攸關人民社會安全基本保障的勞保、退休金難道就這樣輕忽嗎？只能希望雇主良心發現？加油吧！不要當黑心商人，要做個善心企業主！
2014/10/25～27人資新聞：【今日新聞網】400超商未提勞退，勞部介入輔導！勞動部勞工保險局近日清查全台8600多家「統一」、「全家」、「萊爾富」及「來來」的連鎖超商，發現有490家超商加盟店，因聘用員工規模少於5人、不必投保勞保，卻連帶未幫員工提繳勞退金或投保就業保險，造成近千名員工權益受損。
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