周昌湘的人資世界

某次跟客戶老闆正在吃飯時，他接完一個電話後很興奮的告訴我：「現在我可以不怕員工搞我啦！」，我一時不解，他說剛請保全公司裝好一套監視員工的系統，只要在有上網的地方就可透過電腦看到、聽到員工情況，知道有沒有摸魚打混。我覺得這件事情，似乎不合法令，所以一些建議、想法如下：

一、常見的監控員工行為：

自從「電話詐騙」、「駭客偷寶物」等等運用個人資料進行非法行為盛行後，政府便積極加強在個人資料保護的相關規範。目前已有部份指定行業是適用99年7月1日實施的「無店面零售業指定適用電腦處理個人資料保護法」（以下簡稱舊法）；而「個人資料保護法」（以下簡稱新法）也在99年4月27日立法院三讀通過了，但尚未公告正式實施，其施行細則仍在修訂中。

新法實施後：法令的適用對象將含括每個產業、委外合作使用個資單位及個人，其規範均一體適用，直接影響企業與每個員工（個人）和相關單位（包括人力資源、資訊系統等部門）。

前些日子，某社會事件發生後，網路上流傳對受害者身分無端洩漏、散播不雅照片、提供個人隱私資料給媒體等的行為，其實這對預計將在今(2012)年10月1日上路的「個人資料保護法」（簡稱個資法），顯得有些無奈與諷刺！

過去這一個多月引起軒然大波的「食品塑化劑」事件，讓MIT品牌一夕之間跌入谷底。身為消費者的我，除了再三告誡一直將飲料當開水喝的小孩們別再喝路邊茶舖販售的東西，也無奈的接受過去不知誤食多少「添加物」。

某週日一場有關台灣勞動法令的課程中，我提出幾個人力資源管理實務常犯錯誤的問題，交給學生們討論。一番激烈辯論、旁徵博引、一一詳細剖析之後，忽然同學冒出一句：「老師，這就是我們人資的塑化劑現象啊！」，頓時，全班譁然，接著笑聲連連，我也一臉無奈，心有同感。

（接續前文）

前言