周昌湘的人資世界

我的評論：【這個新聞的背後，代表著雙重意義：一、職場上的職災對社會家庭的傷害大於勞動條件違法；二、企業預防職災應該提升到企業社會責任層級。我這幾年因為擔任上市公司獨立董事的機會，研究企業社會責任更確認了：企業的經營不只是對股東負責、追求利潤，也必須對所有利害關係人負責，也就是說，要顧及員工、顧客、社群與環境等利益，而對員工的照顧是非常重要的！

對從事人資管裡工作者，有義務打造優良安全的工作環境，包括硬體部分的機器設備、辦公器具、樓梯地板等的防呆保護裝置，軟體部分的新進人員勞工安全知識訓練、機器械操作訓練、避免過勞、心理諮商等的安排測驗。

最近研究勞動三法時，取得一份「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」文件，其闡述了上市上櫃公司應履行的企業社會責任：1.落實推動公司治理、2.發展永續環境、3.維護社會公益、4.加強企業社會責任資訊揭露。如果企業經營事業時能將社會責任議題納入核心業務中，落實推動公司治理，除了可以維護社會公益、維護股東利益、增加消費者忠誠度、更能提高員工向心力，提昇企業競爭績效。現將其中有關人力資源、員工關係的重要內容說明如下：

一、組織設計上，建議為健全管理，宜設置推動企業社會責任的專（兼）職單位，負責企業社會責任政策或制度的提出及執行，並定期向董事會報告。同時宜定期舉辦董事、監察人與員工的企業倫理教育訓練及宣導，並將其與員工績效考核系統結合，設立明確有效的獎勵及懲戒制度。