周昌湘的人資世界

最近研究勞動三法時，取得一份「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」文件，其闡述了上市上櫃公司應履行的企業社會責任：1.落實推動公司治理、2.發展永續環境、3.維護社會公益、4.加強企業社會責任資訊揭露。如果企業經營事業時能將社會責任議題納入核心業務中，落實推動公司治理，除了可以維護社會公益、維護股東利益、增加消費者忠誠度、更能提高員工向心力，提昇企業競爭績效。現將其中有關人力資源、員工關係的重要內容說明如下：

一、組織設計上，建議為健全管理，宜設置推動企業社會責任的專（兼）職單位，負責企業社會責任政策或制度的提出及執行，並定期向董事會報告。同時宜定期舉辦董事、監察人與員工的企業倫理教育訓練及宣導，並將其與員工績效考核系統結合，設立明確有效的獎勵及懲戒制度。

二、應遵守相關勞動法規，保障員工的合法權益，並尊重國際公認的基本勞動人權原則，不得有危害勞工基本權利的情事。尤其人力資源政策應尊重基本勞動人權保障原則，建立適當的管理方法與程序。

三、應提供員工資訊，使其了解國家的勞動法律中享有的權利。

四、宜提供員工安全與健康的工作環境，包括提供必要的健康與急救設施，並致力於降低對員工安全與健康的危害因子，以預防職業上災害。對員工定期實施安全與健康教育訓練。

五、宜為員工的職涯發展創造良好環境，並建立有效的職涯能力發展培訓計畫。

六、應建立員工定期溝通對話的管道，讓員工對於公司的經營管理活動和決策，有獲得資訊及表達意見的權利。

心得分享：企業如何因應

一、身為社會大眾投資標的之上市上櫃公司，應對於社會上可能的股東成員做好形象關係，以爭取投資者的青睞。可惜台灣目前在企業的上市櫃過程中，一般重視的只有法律、財務會計的部分，而輔導券商、主管機關證期局也大多是財會稅務出身，對於人資管理、勞動關係並不夠清楚。所以建議上市櫃公司的人資專業人員應開始積極介紹專業協助，讓企業形象加分。

二、人資人員可以根據這份官方文件與負責企業公關、法規遵守等相關部分，共同建立相關制度，以因應政府需求。最近行政院金融監督管理委員會針對「股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法」草案進行公告，也值得注意！