周昌湘的人資世界

《周昌湘老師－人資新聞評論》：為了加強勞工工資、退休金及資遣費權益保障，行政院通過《勞動基準法》部分條文修正草案，提升勞工被積欠6個月工資、舊制退休金及新、舊制資遣費之債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例清償。其實只是條文中「最優先受清償之權」的「正名」罷了！（實務上，稅捐仍高於上述債權，特此說明）但卻牽動金融銀行授信業務的工作態度，必須更加慎重、嚴謹。我認為：一、銀行對企業授信本就有風險管理評估作業，在對客戶的狀況進行調查時，對財務報表、銀行存款、財產價值等有形資產較重視，但對管理者的道德、業務前景、勞資關係等無形資產則輕忽漠視。此次將讓金融業授信業務的工作者，增加學習要關注「企業勞資關係、強化發薪記錄」的查核。畢竟金融業是坐擁高獲利的行業（根據報載：預估銀行今年獲利將逾3,000億），理應多加投入於客戶風險管理。二、佔台灣95%以上的中小企業，長期以來相當部分比例屬於勞動法令執行缺失的「黑洞」，如果有金融業從另一方向發動監督機制，不啻對弱勢勞工是多一份保障機會，應該要樂觀其成。

2014/11/07人資新聞：【經濟日報】勞動新法，金管會；衝擊銀行！行政院會通過勞動基準法修正草案，明訂勞工債權的受償順位與銀行債權相同。金管會表示，新法勢必會對銀行債權造成影響，除了會請勞動部向銀行加強說明外，也會請銀行提出如何降低衝擊的方法。

這麼值得慶祝的大事，卻因為部長下台、災難不斷而被忽視，殊為可惜。當年從工廠法演進為勞動基準法，接著80年至今，逐年擴大適用範圍，總算讓大多數的勞工都能適用這部法令。不過仍有一些遺憾，首先是法條並未隨台灣產業結構轉型而調整，仍讓服務型企業在工時管理上受到不必要限制。接著是到底現在企業守法的狀況如何呢？我認為一般中、大型企業有8-9成的合法率，剩下的就是加班、工時記錄等難解的問題。而小型企業、大台北地區以外的地方，就下降到5-6成。在工資結構、退休金提撥、解雇等方面基於成本考量，往往視而不見。目前透過政府強力勞動檢查，員工發動申訴檢舉，或許也起一定嚇阻作用。我衷心期待勞資政立法等利害關係人都能好好呵護、與時俱進，以達勞資和諧！

2014-7-30人資新聞：【今日新聞網】勞基法30歲，保障818萬人權益！勞動部表示，保障勞工勞動權益的「勞動基準法」，至今已屆滿30年，在多年努力下，受勞基法保障人數已達約818萬人，占受僱勞工比率約94.3%。

2012年全球經濟不振、景氣低迷，台灣也深受影響，我發現近來職場上的勞資關係逐漸緊繃（員工檢舉年假被剝削）、互信基礎鬆動（加薪跳票，尾牙翻桌抗議），也預告企業人力資源管理工作將進入爭議艱困期。實務上，我們發現：因為多數企業會擔心如果完全按照勞基法，將產生的成本增加問題，但員工是希望工作權益能受到法律保障，因此勞資關係將產生衝突、對立。如何能夠達到勞資和諧？新的一年要關注哪些法令？我說明如下：

無良企業、黑心雇主要當心了！上週立法院院會三讀通過「勞動基準法部分條文修正案」，針對雇主讓勞工超時加班、不給加班費、違反休假規定等等情事，大幅提高罰鍰至最高卅萬元，主管機關還可以公布事業單位名稱及負責人姓名，並可按次處罰，以確保勞工權益。其中最具殺傷力的應該是「公布公司、老闆名字」，等於是對「無良企業、黑心雇主」的大曝光，未來是否執行徹底，值得觀察。我們對人資朋友的建議如下：

一、立即與經營者溝通：我們長期關心台灣勞資關係狀況，企業是否願意遵守法規，其實取決於老闆的一念之間。企業主最在意的是金錢成本、人身自由、個人形象等風險，此次新法採用如此霹靂手段，如果認真實施，以目前媒體追蹤爆料橫行、網路病毒傳播蔓延迅速的環境，相信會對企業及經營者產生重創，尤其是面對第一線消費者的產業，社會輿論力量不容小覷。例如：此次塑化劑事件，網路上就有串連拒買某超商產品的行動。未來「黑名單」上的企業，可能招募新人困難，陷入困境。

最近受國內數家大學邀約對其在學生演講「勞動法令」課程時，發現目前大專院校中未來可能擔任人力資源管理工作者的系所（如：企管、法律、心理、勞研、人資…等等）開辦勞工法令的課程非常少。但企業的人力資源管理實務操作，卻隨著勞動法令逐漸完備、勞工意識高漲、企業國際化發展，使得積極的勞資關係管理日顯重要！學生畢業後要如何學習了解勞動法令呢？我們建議：

一般人力資源軟體的設計，因為涉及企業組織實際運作的各方面的變化因應，所以外部訊息調整改變都十分重要。如果是從事人力資源軟體設計開發的公司，卻無法掌握最新的人力資源管理資訊、最新勞動法令，很難被認定為較佳的商業軟體。

台灣在過去這一年當中，有關勞動法令的變動很多，影響人力資源管理的作業流程及表單設計。現先將重要法令說明如下：

一、人資勞動實務見解對軟體商用軟體設計影響