周昌湘的人資世界

工資變福利，勞保會縮水！薪資單上通常還列出雇主幫忙代扣的勞、健保費。勞、健保月投保級距原則上是以「工資」認定，但部分雇主會利用各式所得名目將「工資」偷渡為「福利」，建議勞工最好檢視薪資單上的「工資」與代扣的保費是否相符，以免遭雇主「高薪低報」、未來領到的給付也打折。【聯合報】

評論：根據多年顧問輔導經驗，台灣企業完全核實申報勞健保、退休金三合一數字者，應該是在二成左右，而離開台北市以外的各地方、中小企業、傳統產業，幾乎全部淪陷違法，雇主的心態就是「因為當大家都違法，就合法啦！」。我認為只有員工覺醒維護權益，才能促使雇主守法，因為他是最直接的利害關係人。現在網路資訊流通方便，太陽花世代不畏權威、敢於挑戰，企業經營者是該關注此問題，畢竟靠苛扣員工的錢，形成企業獲利來源，是優秀企業家的恥辱，實不可取！

立法院於1月4日三讀通過《全民健康保險法》修正案（以下稱二代健保），預定民國101年1月1日實施。修法過程中，幾經波折，但是社會焦點大都集中在民眾、勞工身上，對於企業的影響卻較少著墨，現說明如下，希望企業及早因應：

近來有關二代健保、勞保退休給付制的問題引起各界關注，可是我卻在媒體上，看到一些所謂的專家，公然教導勞工、民眾，如何與雇主共謀、或以分拆存款等伎倆，想辦法逃避繳交補充保費。也聽到立委想要提案修法，希望明訂政府要對勞保基金負最終支付責任。這種是非不明、黑白不分怪異現象，卻幾乎成為社會主流民意，試問每個人都老想要「白吃的午餐」，不正是貪好處、佔便宜、不想付代價的人性弱點表露嗎？

其實，殷鑑不遠，歐債危機後，歐洲各國幾乎都開始緊縮退休金給付條件，由此可知，改革愈早、陣痛越少。可是短視政客、龐大的既得利益者（含未來潛在得利者）、懦弱無能的官員、昧於良心的意見領袖，形成詭異的和諧組合。因此我把個人淺見提出，只希望幾年後，別讓台灣變成第二個希臘。