周昌湘的人資世界

政府又出新招啦！（近日有「員工分紅、技術入股緩課稅」的措施）此條款是擬定未來失業率超過3.78%，或者平均員工薪資多年未成長等經濟景氣指標達一定標準時，企業若為月薪五萬以下的員工加薪，就可扣抵多三成的營利事業所得稅。姑且不論，立法速度牛步化，經濟、財政部門各方角力，未來狀況實難預料！光就政策思路，就有商榷之處。加薪是市場供需與企業獲利、老闆意願三者的結果，台灣企業有95%以上的中小企業，靠人力、技術密集賺取微薄利潤，加薪後變成固定成本（還要加上勞/健/退成本）每月要支出，是否真能吸引企業，頗為懷疑！其實國際級人才就要給國際級待遇，人才競爭力等於企業競爭力，公司成敗是老闆的事，有幾個老闆願意禮賢下士？我還擔心目前被抵制的頂新集團事件是否會造成另一波失業潮呢？那就很快可以用得到這個條款了！無奈！

2014/10/6人資新聞：【台視新聞】「加薪條款」立院今初審，搶救台灣人才外流危機！俗稱「加薪條款」的「中小企業發展條例」第32條之2修正草案，送到立法院經濟委員會進行初審。經濟部長杜紫軍喊話，全世界及台灣臨近的亞洲國家新加坡、馬來西亞都在向台灣挖角，若是缺乏好的薪資條件，好員工就會被挖走。

周昌湘老師－人資新聞評論》：「加薪」在人力資源管理是有關於員工激勵的工具之一，但不是唯一。不過政府以抵稅來做誘因，倒是很有創意！其實從企業經營觀點來看，對優秀有貢獻的員工，用金錢激勵留才是應該的，修正草案是不是對基層員工的「薪事」有所改善，我持保留態度。原因：一、此規定是景氣不佳才適用，但那時候，企業重點是求生存絕不是員工加薪。如果員工認為政府有此規定，希望老闆一定要加薪，反而是讓勞資關係緊張。二、加薪對象是基層員工，但不應該是吃大鍋飯心態，每個人都有，還是透過績效考核給予公平性，除非是物價調薪。三、會計稅務的薪資科目裡並不限於員工每月固定薪資，所以未來如何確認？判斷？還是不容易。我覺得加薪這件事是經濟供需原理，用政策介入對嗎？值得觀察。