周昌湘老師－人資新聞評論》：「加薪」在人力資源管理是有關於員工激勵的工具之一，但不是唯一。不過政府以抵稅來做誘因，倒是很有創意！其實從企業經營觀點來看，對優秀有貢獻的員工，用金錢激勵留才是應該的，修正草案是不是對基層員工的「薪事」有所改善，我持保留態度。原因：一、此規定是景氣不佳才適用，但那時候，企業重點是求生存絕不是員工加薪。如果員工認為政府有此規定，希望老闆一定要加薪，反而是讓勞資關係緊張。二、加薪對象是基層員工，但不應該是吃大鍋飯心態，每個人都有，還是透過績效考核給予公平性，除非是物價調薪。三、會計稅務的薪資科目裡並不限於員工每月固定薪資，所以未來如何確認？判斷？還是不容易。我覺得加薪這件事是經濟供需原理，用政策介入對嗎？值得觀察。
2014/06/12 人資新聞：【中央社】中小企業加薪，加成抵減營所稅！行政院院會通過中小企業發展條例修正草案，未來中小企業為基層員工加薪支出，多支出薪資部分，可加成抵減當年度營利事業所得稅。
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