周昌湘的人資世界

「縮短工時」屬於國家的勞動政策範疇，真正意義在於讓國家產業結構調整、企業思索如何維持競爭力、勞工紓緩壓力更相對提高工作效率。在世界各國的推行過程中，真正的配套措施是指『如何使勞工薪資不因工時縮短而降低，同時考慮如何避免勞工繼續過度加班，使實際工時無法縮短』。所以勞動部以提高加班上限為「配套措施」，真令人不解！因為聰明的資方會利用加班費配套把工時跟工資綑綁，回復未調整前的狀態，則所有都回到原點。其實目前台灣高達八成以上的企業實施了實質的周休二日，對現況衝擊不大，真要修改的配套是「勞動基準法施行細則」的紀念節日範圍，應該比照公務員的「週休二日實施辦法」修正。同時建議：雇主應該強化管理能力，運用工作流程設計、科技產品工具來提昇工作績效，才是創造勞資雙贏境界的最佳方案！

2014/10/2人資新聞：【經濟日報】每月加班上限，研擬提高！勞動部推動縮短工時，積極研議配套措施。據瞭解，勞動部不主張變形工時進一步延長，亦反對國發會提出「工時銀行」，研擬提高每月加班工時上限，作為配套，讓雇主有調整空間。