失業率大幅改善，有助好「薪」情！失業率改善，亦有助於薪資行情好轉。官員也指出，4月失業率下降原因之一就是職缺明顯增加，而職缺增加就代表廠商有人才方面的需求，為了在勞動市場上搶人，廠商開出的薪資應該就會更具有競爭力。就今年薪資與獎金情況觀察，也的確有增加，前三月的平均薪資為歷年同期最高。【經濟日報】
評論：四月份是企業經過第一季度試過今年景氣水溫後，較能抓住市場脈動，開始增加職缺項目，其實對就業市場的復甦是很正面的。但從專業角度切入，我認為還要更深入探討職缺本身的情況：增加是哪些行業？高、中、基層哪個層級多？或少？所需要的任職條件有比以前更高還是鬆？所提供的薪資福利是比以前高還是持平甚至會低？如果是基層遊牧民族（如量販業、餐飲、飯店、便利商店等）佔大多數的，這只是同批人在做遷徙而已，並不能代表新職缺。薪資有調漲的信息較有意義，因為它代表供需的角力，勞方佔優勢，但也要依照上述個查核點檢視，才算是真實呈現的事實！
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