周昌湘的人資世界

立法院初審通過最快明年實施周休2日，雖然目前民間企業近6成勞工已比照公務員（2001年開始）執行，但可悲是台灣的一些企業仍一味抗拒，理由是縮短工時會造成企業成本升高、競爭力下跌。

我同意如果縮短工時後企業給付原工資，等於實質加薪說法。不過外部環境變化，就是讓企業經營者表現能力迎接挑戰的時候。傳統製造代工業靠基層勞動力加班衝出產量，獲得收益，給付加班費給員工，皆大歡喜。現在服務行業，工作時間不代表績效產出，所以應該重視工時績效管理。

例如：超市收銀人員、百貨專櫃人員的排班規劃安排，可以透過POS系統內的客流量統計出客戶流動規律狀況，然後依照客流變化情形，整理出收銀員的日常排班表。其實成本增加並不可怕，怕的是績效是否產出，work smart 比work hard好多了！】

原新聞摘錄：

【2015.04.23-24（中央社）勞工週休2日，340萬人受惠！行政院會通過勞動基準法修正草案，法定工時每週40小時，加班上限每月54小時；勞動部長說，預估最快明年元旦上路，340萬名勞工受惠。】