周昌湘的人資世界

《周昌湘老師－人資新聞評論》：這個消息雖然在官方網站內並未被證實，但新聞已經引起相關行業一陣譁然！猶記得當年勞動基準法擴大適用範圍，為了讓服務業態樣能納入製造業原型的法令，才創造出「特殊工作者」的作法，以符合產業需求。所以現在要一一回歸勞基法，我個人認為是沒必要的。因為首先這些工作者，並不會因為回歸後，就不再會有彈性變動工時的工作狀態，行業特性永遠存在。例如：廣告公司永遠不知道下一刻客戶會提出如何緊急的要求？你要跟他說，我下班了，然後失去訂單還是勉為其難，以客為尊？其次，如果要增加工時，要付加班費，會由雇主或消費者吸收呢？要工作休閒還是保住一份工作？就以鴻海郭董的「經濟選民」觀點來檢視，「勞工受惠」是從此不會有加班？還是關公司後失業？責任制在全球各國都有存在，關鍵是如何照顧保護，而不是禁止封殺，為何不互相體諒合作，而要同歸於盡？尤其是由主管機關來操刀呢！我覺得還是要慎思。

2014/11/08人資新聞：【台灣新生報】14職類取消責任制！勞動部日前預告，明年一月一日開始，將大幅縮減責任制適用行業別，包括廣告業創作人員、證券商外勤高級業務員、銀行業經理職以上人員、海軍所屬各造船廠指泊工，以及領有乙級證照的美容、美髮、理髮人員等十四種職類工作人員，都將回歸勞基法工時規定，預估將有數萬勞工受惠。