周昌湘的人資世界

今年上半年景氣好轉，企業面臨缺工潮，讓想換工作的上班族更容易如願以償；根據人力銀行調查，近半年來，63％上班族有轉職意願，在企業求才若渴的情況下，18％受訪者已轉職成功，且平均待業期間僅3.7週；高達58％薪資有成長，平均幅度13.72％。因此看來轉職跳槽是自己加薪的最佳方法，根據實務經驗一般跳槽（尤其是挖角）加薪是必然的，幅度甚至可以高到30%以上。但是跳槽到新工作的「陣亡率」平均也在50%以上，尤其如果是外商企業跳槽到本土企業，幾乎80%以上會「水土不服」一年內會離開，例如某知名房仲集團最近就發生執行長、人資長陸續掛冠求去，引起人資界一片譁然！我從求職者立場來談談心得與建議是：

一、事先探聽不可少：接到獵人頭公司的電話不要太高興，我建議先冷靜了解應徵職務的報告系統、任職的小組織狀況、公司對這個職務的要求及期待事項等。然後立刻動用所有人脈打聽該公司、經營者、直屬上級的風評狀況。例如：有企業找你擔任人資經理，雖然等於是升官加薪，但是探聽之下知道該職務在一年內已經換掉三人，就代表是「火坑」，不必再去做烈士！

二、面談時順便印證：如有機會前往新公司面談，建議可以直接詢問該職位的工作要求及今年的年度計畫目標為何？指揮監督、考核績效的關鍵人員是誰？該職務跟公司哪些部門必須經常工作合作？例如：雖然是人資經理的職務，但只有一個沒專業經驗的助理協助工作，還必須向財務背景的行政副總報告，人資工作百廢待舉，就要看你有否勇氣一搏？

三、報到任職先低調觀察：只能深入虎穴才知真相，現在是以「空降部隊」到新環境，建議不宜搞不清楚狀況就大刀闊斧變革，除非老闆當初跟你講好要當「砲灰」的（記得要加價）。先發揮親和力跟下屬、同事們謙虛求教，建立起「好相處、無侵害性」的形象，好好觀察如果要完成工作任務，需要如何做？例如：新業務經理可先走一趟市場，拜訪所有經銷商，跟資深銷售業務員交流討教，多聽少講。

四、試用期滿時露一手：試用期結束前，是企業對新人是否續任決定時刻。建議新員工應該在此時做出一份心得報告，提供上級主管參閱，作為實力的展現。例如：期滿前一周交出「試用期報告」，詳述觀察所得及改革建議，展現本身實力，看看主管的反應，就知道，可否再待下去！

結語

「良禽擇木而棲，賢臣擇主而事」轉職跳槽是個人職業生涯轉折點，茲事體大，必須深思熟慮、謹慎為之！千萬不要被頭銜、薪資的表象迷惑，必須對自己未來履歷有加分作用，否則熬不住多久就離職，傷害很大。希望大家能睜大眼睛看清楚新職務狀況，洞燭機先、大展鴻圖！