《周昌湘老師－人資新聞評論》：這是典型的人力資源管理與勞動法令衝突矛盾的問題。從管理面看，企業（以外商、高科技公司為多）為對員工表達尊重，一般不會要求打卡簽到，或一定職級的管理者亦比照，認為工作時間不一定代表績效產出。過去在工業化時代，工廠產品由機器設備、人工操作完成，所以工時記錄代表工作產出紀錄，以計算工資。但當今服務業工作形式不同，是否工時就代表產出呢？很難認定！出勤記錄可以用打卡、刷卡等方式認定，不過工作履約時間是否相同？我建議不須一致，前者在職業災害可以運用，後者才是履約工時，最好是再確認一次（電腦開機、部門、個人刷卡等）。所以在現行法未修正前，企業仍要守法為宜。
2014/7/26-28人資新聞：【自由時報】違反勞基法，未置備勞工出勤紀錄最多！臺北市勞動局公佈今年上半年有關事業單位違反「勞動基準法」案件數，共有五百六十七件次，總罰金高達兩千萬餘元，其中攸關超時、休假的勞工出勤紀錄未置備最大宗，共有近百件次、佔十六．九三％。
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