周昌湘的人資世界

最近勞動部成了「勞工福利部」，幾乎每天傳送「福音」尤其對女性、弱勢族群，讓人資部門憂喜參半，因為要在企業內落地執行就是人資人員的責任。其實密集發紅包是否與選舉有關？似有瓜田李下之嫌，反正選情緊繃、選民至上，政客們不會理性的。我以客觀分析認為這將是勞資關係管理問題：一、行業特性：當前服務型企業過半，女性員工佔多數，此規定對產業人力調度、工時調配將有衝擊，如何降低風險才是重點。例如：鼓勵產檢可以安排在下班後較不影響工作。二、勞資和諧優先：員工要有忠誠履行勞動契約義務的思維，不能一昧享權利卻忽視敬業態度。如果因為請假而造成進度延遲，就要加強效率提早完成，或安排好代理人來減少影響。例如：除非身體無法工作，否則不輕易請生理假。三、績效管理把關：管理者要檢視員工的行為態度（忠誠敬業）、工作績效（即時準確）避免偷機取巧不肖員工濫用權利。例如：請假狀況與績效表現做比較觀察，是否有不合理。

奉勸政府不要介入勞資關係太多，多扶持勞工團體（工會）與企業理性對話，大家長式的模式，永遠會得罪真正當事人（勞資雙方），何苦來哉？

2014/10/31人資新聞：【台灣醒報】產檢假難落實，勞動部：加強稽查！本來是友善婦女的產檢假修法，卻讓婦女未蒙其利先受其害？立法院預計修法，增加女性產檢假與生理假，消息一出，即有雇主揚言將減聘女員工。勞動部長陳雄文表示，會對雇主與勞工進行法令宣導，並加強勞動檢查，要求雇主落實，讓女性員工不只「看得到」假期，也「請得到」。