周昌湘的人資世界

看到這個新聞報導，我感到一頭霧水，也許經濟學者高見是要配合民意所願（官方也有此意），但是調升薪資的主導者是雇主，我承認油價下跌可以列入參考因素之一（其他如：日幣貶值、租金、勞保費率上漲等也應一併考慮），其實最重要的是企業經營獲利狀況及經營者的心意。

在市場經濟環境下，我認為政府不應以指導員身分勸說雇主調薪，而是要告訴資方想要擁有優秀關鍵人才就必須要能提供競爭力的工資，對待利害關係人身分的員工要有社會責任的胸懷（尤其是上市櫃公司）。要告訴勞方的則是自己的工資必須對得起工作付出的價值，要團結起來監督企業當經營績效佳的時候，是否有合理的分享給員工。因為工資議題真正的當事人是勞資雙方，其他人可以不必插手介入！

其實政府最重要的工作是要能平抑物價，解決進口困難，降低製造成本，創造企業良好的經營環境，任何單一狀況往往一體兩面，不能一廂情願認定結果對誰有利（油價下跌一定也有受害產業），就讓市場、企業經營者去面對吧！】

原新聞摘錄：【2014/12/17（ETtoday東森新聞雲）若油價續跌，中研院：薪資可望提升！2014年我國實質薪資微幅成長，中研院經濟所研究員表示，若2015年油價持續下跌，使廠商生產成本減少，調薪空間將因此增加，實質薪資可望再提升。】