周昌湘的人資世界

我的評論：【這個新聞的背後，代表著雙重意義：一、職場上的職災對社會家庭的傷害大於勞動條件違法；二、企業預防職災應該提升到企業社會責任層級。我這幾年因為擔任上市公司獨立董事的機會，研究企業社會責任更確認了：企業的經營不只是對股東負責、追求利潤，也必須對所有利害關係人負責，也就是說，要顧及員工、顧客、社群與環境等利益，而對員工的照顧是非常重要的！

對從事人資管裡工作者，有義務打造優良安全的工作環境，包括硬體部分的機器設備、辦公器具、樓梯地板等的防呆保護裝置，軟體部分的新進人員勞工安全知識訓練、機器械操作訓練、避免過勞、心理諮商等的安排測驗。

職災發生不只對當事人造成無可彌補的終生遺憾，也讓企業形象受損，我建議：股票上市櫃公司既然是被官方、投資大眾認可的優秀企業，本來應該承擔高於一般企業的要求標準。未來所有的勞動法令推廣，可以將此類企業作為優先、高標準適用，才能符合社會責任推廣的初衷。】

原新聞摘錄：【2015.02.17～02.24（聯合新聞網）打工族職災多，男性多被夾、女性常跌倒！台灣勞工在2013年共有3.6萬人次申請職災給付，統計發現，發生職災中，男性以操作不慎的「被夾、被捲」占25.16%最多，女性則是「跌倒」占29.23%最多。值得注意的是，職災給付千人率以25歲以下的年輕人最多，顯示打工族最易因經驗不足而操作不慎受傷。】