周昌湘的人資世界

農曆新年將至，先跟各位讀者拜個早年！祝福事事如意，闔家平安！

延續前期介紹台灣人資勞動趨勢，本期則將中國大陸的人資勞動趨勢，提供大家參考：

一、基層勞動力缺工：由於大陸內地經濟開發區可以就地留才，因此沿海高勞動力行業已無競爭優勢，各地基層勞動力缺口大，必須重視吸引、留住員工方案。

二、薪酬成本上升：在大陸十二五時期新勞動政策中明列「合理調整收入分配關係」，今年各地仍會提高最低工資標準（北京、江蘇、廣東已宣布）。且要求工資增長需要協商，企業增長要與職工工資增長適度掛鉤。

三、新勞動法令實施：《社會保險法》（2011年7月1日施行）、《工傷保險條例》《工傷認定辦法》（2011年1月1日施行）等法令將陸續實施，也要注意《工資支付條例》草案的進度。

四、勞資關係管理愈重要：富士康“連環跳”事件、本田的停工事件…等等，為中國敏感的勞資關係雪上加霜。從各媒體報導可以看出，停工的主要誘因是職工認為工資太低，要求加薪。各地政府立法推行企業民主管理制度，例如：已建工會的企業實行集體合同制的彩虹計畫，制定工資集體協商條例、要求廠務公開、選舉職工董事和職工監事等。

台商企業因應之道

一、建立大陸人力資源策略：企業應樹立良好心態（守法、重視人資管理），在合法的前提下，降低企業風險，同時承擔起企業應有的社會責任、企業形象。

二、展開自我勞動健檢：針對上年度勞動法令（包含中央與地方）做全盤瞭解，與現有規章制度做一次對照檢查，同時將經營成本增加做試算，做出明智的抉擇。

三、設立勞資協商機制：實行民主協商作業，充分聽取各方代表的意見，形成比較可行的方案和意見。在協商基礎上的合作，互解互諒，達成共識，取得各方都能接受的方案。採取定期協商的方式，例如：每季度召開一次協商會議，或每半年召開一次協商會議等。同時重視培訓優秀協商談判人才負責未來的協商談判。

結論

盼望台商能全盤理解大陸人力資源、勞動法令脈動趨勢，學習建構良好的人才管理機制，以有效規劃大陸人資制度組織，控管法律風險，創建優秀人力管理平台、達成勞資和諧境界！