周昌湘的人資世界

根據一項調查，5成5上班族認為工作與家庭難兼顧，有7成甚至認為生小孩造成事業發展障礙，因此最希望企業能提供保證可回到原職務的育嬰假。

目前以兩性工作平等法來說，請育嬰假就可以留職停薪，上班族在每一子女滿三歲前，可以申請育嬰留職停薪假，但以兩年為限。我們認為勞資和諧為重，這是企業承擔社會責任的表現。但為了釐清權利義務關係，預防爭議的發生，我們建議如下：

一、申請程序與准駁：首先企業應先備妥相關申請書表，可由員工主動提出或經勞資雙方協議後再由勞方提出申請，企業再依核決權限予以准駁，依法不得拒絕。

二、員工權益告知：(1)育嬰留職停薪津貼（由勞保局給付）以育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，按月發給津貼，每1子女合計最長發給6個月。(2)勞保、健保得申請繼續參加（但勞保不包括職業災害保險），原由雇主負擔之保險費免予繳納，員工原自行負擔之保險費仍應自行負擔但得申請遞延3年繳納。(3)退休金提繳：因未提供勞務且無工資，故將停繳。(4)依公司規定說明考績之影響（例如：留停期間未達考績年度六個月以上者，該年度不予考績）。(5)留停期間不計入工作年資，復職後亦不得取得年資。(6)留停期間並未享有公司之福利待遇，除法令另有規定者從其規定。(7)當年度特別休假之未休天數，須於留停之前自行安排休畢，否則視同放棄，不得申請未休工資。

三、留停期間互動：應與人資部門主動保持連繫，若住所、連絡方式、申請原因及狀態等等有變更時，皆應主動立即告知人資部門更新資料。人資人員也將公司近況、訓練訊息給員工表達關心。

四、期滿復職作業：育嬰留職停薪期滿前必須申請復職，並以回復原職（原單位、原職級職務）為原則。因此公司最好提前安排工作交接處理，並於約四十天以上通知對方。希望員工能在留停期滿前三十天、或是期滿前但申請原因消滅時，主動以書面向公司申請復職。逾期仍不申請者，視同自動離職處理。

五、赴他處工作後果：屬於勞工履行勞動契約忠誠義務，可視同自動離職。

結論

我們必須以國家社會整體利益考量育嬰留職停薪作業，雇主能體會立法目的，承擔責任，員工能加倍努力認真工作，降低雇主疑慮。人力資源管理者則要訂定相關辦法規範，並詳實對當事人及其部門主管說明權益事項，使美事成真！