周昌湘的人資世界

年輕人對自己的職場競爭力有什麼看法？據青輔會調查，有65%的在學青年對自身的職場競爭力有信心；但畢業青年中，卻有79%覺得職場競爭力不足或仍須加強，顯示在進入職場後，不少青年發現自己還有需要加強的地方。調查顯示，「語言能力」是在學與畢業青年都認為極需加強的職場競爭力，其次則是「專業能力」。作為人力資源工作者，我有下列建議：

一、把握在學期間：其實學生身分是最好的職業吧！只要準時把考試過關就完成任務（不包括準時上課），所以，如果學校單位能在學期間事先介入未來職場的競爭力規劃，將是學生之福。建議：凡是大學二年級開始，開始專業學科學習，就能讓學生知道職業發展方向所需具備的能力，並且在畢業之前，要求學生能有若干就業所要具備的職業證照；另外，也可以對研究生實施「企業導師」制度（當年曾經親自參加中央大學人資所的企業導師計劃，感覺成效不錯）。

二、建立自我學習系統：過去為了考試而讀書的陋習，造成年輕人不願意主動求知；但是目前身處資訊爆炸得時代，如何跟上潮流掌握知識非常重要。建議：運用網路來當做學習空間，因為網路是沒有時空的距離，可以跨越地域限制，就像最近我們發現中文簡體的訊息資料量已經遠遠超過繁體，大家不可不知。例如：先把自己專業相關網站、管理網站、行業網站先找到（一定要經常更新才可），並且在一些專業網站訂電子報，然後每天收集，按照專題做分類，建立自己的知識寶庫系統。

三、適當的展現專業：如果有機會可以把自己的專業外顯，給自己在職場上增加競爭力，也是一個方法。年輕人能將自己所學的知識消化、整理加上自己的領悟，便可以成為一篇文章、演講稿、課程教材。例如：對於人力資源管理專業有興趣，就可以在網上寫部落格、或投稿到專業雜誌、甚至應邀去外界分享演講授課；一方面擴展人脈，一方面可以激勵自己繼續學習發展！

結論

年輕就是本錢，對於不再年輕的我感觸更深。我希望年輕朋友把握住時間這個優勢，加強自己的專業學習，建立學習體系，必定有堅強競爭力，在職場大放光芒！