周昌湘的人資世界

我認為勞動派遣制度在人力資源運用上屬於彈性化，也是國際管理趨勢。至於立法保護的必要，我贊同，因為要派公司使用派遣勞工，應該要承擔應盡義務。公視是否要將派遣工全數納入為正式職員，依據用人權行使並未違法，如果在遴選機制能做好：明確衡量標準、公開審查評比、提供申訴管道等周延措施，應該不會發生這樣爭議事件。尤其如新聞所說的主管說詞（面試是程序），讓員工發生誤解，真是歎為觀止！可見此次複試遴選作業根本沒有做好周密準備及行前規劃。例如：不錄用名單、主管複試訓練等都沒做，才會有此荒謬的結果，未來新法施行過渡期內，類似狀況將會出現，敬請謹慎！

2014/06/20 人資新聞：【新頭殼】未全數納正職，公視派遣工抗議！公視在今年6/1正式將約150名派遣工轉為正職，但仍有6名派遣工以「複試遴選未通過」為由遭解僱。公視董事會開會，大樓外卻早已聚集10多位前公廣派遣工會及勞工團體，抗議公視不當資遣派遣工，其中1名在公視工作6年卻被資遣的派遣工陳盈潔說，主管跟她說面試只是程序，聊個天後就會納編為正職，卻還是被解聘