就業熱潮來臨，當傳統的網路招募媒體還在打廣告戰的時候，一種新型的招募方式—社交網站招募行為正在慢慢地崛起中！台灣的企業應該漸漸開始可以嘗試通過臉書（微博）來招募員工，特別是一些新創企業，因為沒有知名度，創始人直接在臉書（微博）上求賢的現象更是比比皆是，與傳統招募網站開始正面爭奪市場。
傳統招募網站的問題：
一、對於求職者：
- 資訊眾多，篩選成本高
面對著無數的長方形的還帶閃動的banner，還有那無數個公司的名字，讓求職者更是愁眉苦臉，求職者需要不停的搜索，不停的篩選。
- 千篇一律的招募內容，缺少求職者真正關心的資訊
以產品經理一職為例，我想很多公司除了公司名稱不同，裡面的職責、要求基本都是大同小異的，而求職者真正關心的可能是這些問題：
① 這家公司可靠嗎？
② 這家公司福利待遇怎麼樣？
③ 我要去的部門團隊是什麼樣子的？
④ 我的主管是什麼樣的人？
⑤ 這家公司的員工是如何評價這家公司的？
⑥ 哪裡能找到去應徵過這家公司的人？
可是這些資訊，傳統招募網站並沒有提供，也沒法提供，因為他只是一個佈告欄而已。
- 投履歷表之後，只有漫長的等待
一旦求職者把履歷表投出去之後，求職者唯一能做的事情就是無盡的等待，更多時候是石沉大海，僅僅靠一份履歷表在眾多的求職競爭中脫穎而出是非常不容易的，而求職者卻沒有辦法和招募單位對話，通過對話彌補資訊的不足，而一般公司基本是人資人員在篩選履歷表，有時候更看重是求職者非專業的資訊，可能讓某些優秀的求職者失之交臂，因為他們不會包裝自己。
二、對於企業招募方：
- 格式固化，內容單薄
只能按照招募網站固有的範本發佈招募內容，其他資訊無法在招募資訊中展現。
- 信息不充分
對於求職者履歷表，招募單位也只能通過履歷表上的一些資訊瞭解求職者，而履歷表上的資訊大部分是求職者加工和包裝之後的，有時候真偽難辨，不能交流求職者的下列資訊：
① 這個求職者性格怎樣？
② 在原來公司和同事相處怎麼樣？
③ 他的朋友同事是如何評價這個人的？
④ 他的社交關係是怎樣的？
⑤ 他的專業能力誰來給他做保證？
社交網站招募改變了什麼？
其實找工作是一件很痛苦的事情，特別希望得到一些人的幫助（例如：如果有熟人推薦、托熟人打聽朋友看看某家公司怎麼樣？），我認為社交網站招募改變了下面的事項：
一、資訊更加充分、透明
對於求職者而言，他擁有的資料不只是一份履歷表，他的臉書就是他另一份履歷表，對於企業判定一個人，能提供很好的參考，比如他在業界的口碑如何，他關注什麼樣的話題，他是一個什麼樣性格的人，他交往的朋友都是些什麼樣的人，這些都是求職者通過臉書下意識表現出來的，從另外一個方面來說，求職者在臉書上必須要謹言慎行。
二、讓推薦成為可能，讓社交關係發揮作用
在臉書上，很多企業都希望能通過比較資深專業的人給推薦一些好的人選，如果你在某個圈子口碑好，人品也不錯，說不定就會有人推薦，一份好工作就這樣送上門來。
而對於招募單位來說，在臉書上，很多人願意轉發一些和自己相關的一些領域的招募訊息，就只要找到這個高手的臉書，就知道相關同類人才在哪裡？
三、讓招募不再只是人資部門的事情，整個公司都可以動起來
例如：在臉書上，公司某個部門的管理者直接發佈招募資訊，而這些資訊談的是部門文化、工作甘苦談等通過臉書表現出來！反而是透過部門文化、主管魅力來吸引人，而非招募網站上看到的職位職責、任職要求這些單調乏味的內容。
結論：
我相信未來的求職與個人品牌會連接，通過部落格、臉書等武器把自己的想法觀點寫下來，從而累積一份活的履歷表，還可以累積人脈，機會總是留給有準備的人。但從現在起必須謹言慎行，也許雇主因為你臉書的不當內容而對你有意見。
對於要招募公司來說，社交網站在一定程度上節約成本，和過去願者上鉤的做法相比，企業更能主動出擊，招募更精準，並且讓招募工作變得更多彩多姿。
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