周昌湘的人資世界

值此知識經濟時代，人才競爭越來越激烈。如果不及時更新知識，很容易被淘汰。如果要成為合格的職場人才，就需要不斷學習。但是大家都被工作壓力所限制，幾乎沒法離開工作崗位，前去課堂上課，所以現在公開授課的招生情形，越來越難。如果不去實體教室，那要去哪呢？我們建議可以運用現代科技電子學習方式E-learning。

電子學習可以解決工作時間和學習時間的衝突，讓員工在工作中養成良好學習習慣，提高自我學習能力，激發上進心。電子學習具有低成本、高效率，不受時空限制，可移動，徹底打破傳統面授的桎梏。同時因為網路的普及，更加速創造此全新的教育訓練理念。尤其受到新一代（在網路世界長大）年輕人普遍歡迎。

目前，很多企業採用電子學習平臺，利用學習系統軟體靈活易用的課程編輯器，自主開發電子化課程，累積專屬於企業的電子化課程資料庫。這些企業專屬電子培訓課程是員工多年工作實踐、體驗的智慧結晶，是企業本身的經驗教訓。培訓內容，可以讓員工感覺親切、易記易懂易用，不僅能讓員工掌握企業所需要的專業知識和專業技能，促進能力成長；而且企業也形成自有知識的累積，不斷建立和完善培訓課程體系。

電子學習能夠真正實現4A學習(Anytime、Anywhere、Anyone、Anything)。忙碌的職場人員可以把電子化課程下載到電腦上，自主地調配時間，在工作閒暇或業餘時間，隨時隨地安排學習。當然此種方式跟實體教學不一樣，為了避免學習者單調的面對文字、講師的臉，我們建議可以仿照電影影像吸引學員眼球，適當的加入圖片、錄影片段較佳。

由於電子學習沒有真正的坐進教室聽課，沒有老師關注、同學交流互動等情形，故建議可以利用一個時段做現場親自面授，以回答學生問題。或是在學習系統中固定排出時段，在網路上獲得老師親自的指導；如果想與其他的同事互動，也可以直接在網路課程外，建立網路上的討論區，大家可以發送問題到討論區上，彼此討論問題。也可以利用虛擬教室系統組織會議，共同交流商討。

如果企業沒有人力、物力、財力去建構電子學習系統，我們推薦「中小企業網路大學校」。這是經濟部中小企業處「中小企業數位學習計畫」所推動之學習網站，目標以建構優質網路學習環境，激發企業員工學習動機，進而帶動中小企業運用網路學習之風氣。共規劃資訊科技、綜合知識、行銷流通、財務融通及人力資源等5個學院，提供超過900門以上的免費網路學習課程，以提供豐富多元的進修園地。據了解，已經有600家以上中小企業成功運用做為內部教育訓練中心。

同時該「網路大學校」除提供課程選讀，並發展多元學習活動區塊，如：網大書摘、線上演講廳等，讓學員透過互動獲得更多、更方便的學習資源。同時我們也看到有企業將自行製作的網路學習教材上傳至「企業數位學習體驗區」，邀請企業供應鏈夥伴一起上網選讀，形成網路知識社群，創造集體學習價值。

我們相信：資訊技術的革命，遠程電子化教育的發展，電子學習作法將是企業發展和人才發展的策略性選擇。知識經濟時代是人才競爭的時代，也是企業與人才創造雙贏的時代。企業的核心競爭力是人才競爭力，人才的競爭力來自於企業能否做好訓練。員工要發展，需要訓練；企業要發展，更離不開訓練有素的人才。

人才培養不能因為工作時間、工作空間、工作量等因素而干擾影響，還好有良好的電子學習軟體系統誕生。通過良好的電子學習平台、產出混程教學課程、電子學習教材等，員工可以隨時隨地提高自己的職業素質，掌握企業所需要的專業知識和專業技能，不斷學習、發展和提升，努力把自己打造成為合格、有競爭力的職場人才。