周昌湘的人資世界

其實人才爭奪戰在兩岸早已開打！只是於今尤烈～台商要如何因應呢？如果想要圍堵禁止，我認為無效，除非能拉高薪資與其競爭，但這種天價數字，哪有幾家出得起？而且對內現有員工也很難擺平。建議：各家半導體廠商應該先做出人力盤點，列出核心人才名單，進行鞏固人才計劃。至少最優秀最有潛力的大將不能離開，否則等於斬斷人才鏈，並積極培養替代人選，以量對量，避免元氣大傷。畢竟現有員工就算跳槽至新主，僅有目前擁有的功力，如果沒有原公司的研究發展環境，功力無法提昇，過期後就失去價值。所以台商必須繼續的再拉開距離，做好知識庫管理，以類似複製人的作法，降低人才流失風險。另一方面，打破僵化薪酬觀念，能夠理解薪水是跟著市場需求連動，彈性要大，跟上國際腳步，否則企業將因人才流失而降級、落後、排擠而最終失敗。

2014/10/18～20人資新聞：【中時電子報】陸半導體廠來台，5倍薪搶人！半導體產業是台灣的經濟命脈，現在竟然傳出中國大陸半導體廠商大力要挖我產業人才！中國電信龍頭華為除透過旗下訊崴技術，高調在人力銀行開出數十IC設計師職缺，更傳出對岸半導體大廠加碼開出3到5倍薪資，以月薪20萬到37萬元挖人過去，甚至還願意幫忙支付「競業違約金」，招數無所不用其極。