周昌湘的人資世界

最近受國內數家大學邀約對其在學生演講「勞動法令」課程時，發現目前大專院校中未來可能擔任人力資源管理工作者的系所（如：企管、法律、心理、勞研、人資…等等）開辦勞工法令的課程非常少。但在企業人力資源管理實務操作，隨著勞動法令逐漸完備、勞工意識高漲、企業國際化發展，勞資關係日顯重要。如何學習了解勞動法呢？我們建議：

• 首先先了解，人資管理與勞動法令對照表

• 勞動法律之形成流程－1.除了立法委員自行提案外，一般行政機關主管處發動，例如：勞委會勞動條件處提出「勞動基準法部分條文修正草案」，所以建議將勞委會網址收入「我的最愛」 2.專家學者研討草案，例如：邀請有勞工專業系所的政治大學、文化大學、中正大學的學者、教授召開會議討論3.勞委會會召開公聽會、研討會宣導，例如：針對勞工保險條例修正草案召開討論會4.勞委會法規會會議定案，例如：日前通過的「勞動基準法」修正草案 5.行政院院會通過，6.立法院審議、三讀通過，例如 6/1三讀通過「工會法」，目前負責審理勞工法案的是立法院社會福利及衛生環境委員會，建議可參考立法院網站了解委員名單、職掌、待審法案…等資訊7.總統頒布實施（如果是行政命令，則僅需報備立法院，再直接由行政院頒佈實施）
• 勞動法令資訊收集－在所有勞工方面的官方網站都有法令、解釋令函資料供查詢，例如：勞委會、勞保局、各縣市勞工局等。此外司法院有法學資訊檢索系統，可以從網上查詢有關勞動法的各級法院的判決資料，掌握最新實務趨勢。

結語

我們認為人資管理與勞動法令必須緊密結合，才能完整的掌握勞資雙方的權利義務的平衡點，彼此尊重對方的主張，理性協商和諧互助，創造永續經營的環境。